为贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，进一步推动学校人才引进工作，7月13日上午，我校归国留学人员联谊会（以下简称留联会）举行工作座谈会。党委书记王定华出席大会，党委常委、统战部部长、党委巡察办主任刘培元，北外留联会会长陈瑛、人事处处长刘博然、国际处处长和静、留联会会员30多人参加会议。座谈会由刘培元主持。

  党委书记王定华高度认可留联会及其成员的工作，这反映出大家对学校的热爱与期待，也反映出大家较高的素质与能力。他表示，学校历来重视人才引进工作，对于薪酬、科研奖励等激励政策将进一步放宽。他从人才引进对于学校总结十三五、开局十四五、推动双一流、面向新未来的重要性出发，对与会人员提出四点期待：一要有为才有位。做好教学科研，夯实自身业务基础，发挥自身优势，智力优势。二要进一步做好人才引进的协助工作。对于海外高校教职人员、海外名校优秀博士和非通用语种的人才引进做好服务工作。同时切实落实人才落地的政策，提高人才落地的保障力度。三要密切关心学校发展，紧跟时代走向。作为青年同志，应深谙国家战略需求并服务于国家战略需求，自觉把个人前途、研究重点、发展规划与学校、党和国家相结合。四要努力建功立业，打通视野，了解全局。王定华表示，留联会不仅要成为中外交流的联络处，还要成为丰富知识的加油站，开放共享的助推器。

陈瑛介绍了留联会的基本情况，汇报了近期留联会的主要工作，陈瑛认为，目前留联会会员已增至68人，平台的作用愈发重要，这离不开学校的支持和各位成员的努力。未来应进一步打破院系壁垒、学科壁垒，相互配合，统筹推进，挖掘资源优势，努力为学校引进高端人才，助力学校事业平稳健康高质量发展。

来自各学院的会员踊跃发言，就人才引进的具体事务展开讨论交流，积极建言献策。德语学院寇蔻首先感谢学校对留联会的支持和关心，提出了推动人才引进的实际困难，建议加强各院系与学校各相关职能部门的统筹联系；国际教育学院刘翔璐、商学院连曾就引进专家的待遇提出积极建议，认为后疫情时期应抓住海外人才强烈的归国之心，适时引进人才；日研中心樊姗姗介绍了通过自己的导师引进人才的思路，提出引进人才不仅要有利于学科建设，更要推动实现人才引进的可持续发展；法学院闫冬认为，应进一步打通各学院壁垒，整合外籍专家、知名学者资源，搭建更优质的沟通联络平台。同时要国外知名院校的中国校友会，加大学校的推广和宣传力度。大家还结合自身留学、工作经历，就已完成的人才引进工作、实际困难和未来展望进行了充分交流与探讨。

人事处处长刘博然介绍了学校人事工作的有关情况。他认为，留联会对人才引进、学校发展具有重要促进作用，下一步人事处将进一步细化人才引进方略，进一步明确海外名校、高端人才的定位标准，进一步落实教育部关于人才薪金的激励政策，以推动海外人才在北外的落地。

国际处处长和介绍了学校外国专家工作的有关情况。她表示，学校在推动外专引智方面的支持力度逐年增大。通过全球伙伴计划等创新，进一步拓宽了人才引进的渠道，夯实了人才落地的保障措施。她认为，学校将在已有工作的基础上，继续探索创新，通过进一步加强线下与线上资源整合的方式，自下而上推动人才引进工程。

 刘培元在总结时表示，学校党委始终高度重视留联会的工作，并给予积极支持，提供有力保障。他要求留联会按照习近平总书记提出的“四有”好老师要求，不断加强自身建设，提高教书育人、立德树人的能力和水平。他希望留联会通过加强与留学人员的沟通与联系，积极帮助学校引进高层次人才，更好地帮助留学归国人员落地北外，为学校实施人才强校、全球立校战略贡献自己的智慧和力量。